¿Tu despido es legal o es en Fraude de Ley?
8 de cada 10 contratos temporales en España están mal hechos. Si te despiden, no firmes sin saber si te corresponden 33 días por año.
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El Fraude de Ley en los Contratos Temporales Eventuales
Esta aplicación interactiva traduce la complejidad doctrinal y jurisprudencial del contrato eventual por circunstancias de la producción para que sea más fácil de entender.
Descubre mediante datos y ejemplos si tu contratación temporal responde a una necesidad real o es un Fraude de Ley.
Uso y Abuso
La modalidad eventual es la más utilizada en España, pero también la más propicia para camuflar puestos estructurales bajo una falsa temporalidad.
Límites Temporales
Limitado por el Estatuto de los Trabajadores a un máximo de 6 meses (ampliable a 1 año por convenio), pero el tiempo no lo hace legal si no hay causa.
Aplicable a ETTs
Las Empresas de Trabajo Temporal también están obligadas a ceder trabajadores solo cuando existan causas reales, no por conveniencia comercial.
¿Cuándo un contrato eventual es ilegal?
El requisito indispensable para que sea legal es un incremento ocasional e imprevisible. Selecciona para comparar supuestos legales frente a prácticas fraudulentas.
Analizador de Contratación Temporal Legal
Muchos despidos temporales son en realidad despidos improcedentes encubiertos. Utiliza nuestra herramienta para descubrir tu situación real.
Test: ¿Es tu Contrato Eventual Legal o es en Fraude de Ley?
Responde estas preguntas basadas en la Jurisprudencia del Supremo.
1. ¿Tus funciones son las mismas que realizan los empleados fijos de la empresa?
Indemnización conseguida de 33 días por año
* Datos a modo de ejemplo ilustrativo
>Julio González: Abogado Especialista en Laboral
Especialista en Derecho Laboral. Socio fundador de Ayala & González Abogados
C. Bravo Murillo 25, 1º
28015 Madrid ( 
Quevedo/Canal )
7 Razones para confiarme tu caso
Para que afrontes tu despido con la seguridad de estar bien defendido y aconsejado, desde el principio.
- Trato Personal DirectoHablas directamente conmigo, con Julio González.
- Dedicación ExclusivaNo llevo divorcios ni multas, solo defiendo a los trabajadores.
- Experiencia RealMás de 25 años en los juzgados de lo social de Madrid.
- Honestidad TotalTe digo claramente tus posibilidades de ganar desde el minuto 1.
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"Para mi no eres un anónimo expediente más. Eres un trabajador que necesita defender sus derechos."
Preguntas Frecuentes sobre Contratos Temporales Fraude de Ley y Despidos
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Despacho de Abogados Laboralistas Ayala & González
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Cómo reclamar tu despido como improcedente
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